Nuance's Overall Gender Pay Gap In The UK

Pay and Bonus Gap

  Mean Median
Hourly Pay 27.3% 0.8%
56.8% 34.6%

 

Who Receives Bonus

Women Men
18.4% 5.4%

 

Pay Quartiles

   Lower  Lower Mid  Upper Mid  Upper
Men  17.1%  7.3%  12.2%  16.9%
Women  82.9%  92.7%  87.8%  83.1%

 

World Duty Free's Overall Gender Pay Gap In The UK

Pay and Bonus Gap

  Mean Median
Hourly 15.9% 7.9%
Bonus Pay 58.7% 36.4%

 

Who Receives Bonus

Women Men
75.4% 85.7%

 

Pay Quartiles

  Lower Lower Mid Upper Mid Upper
Men 25.8% 32.0% 43.0% 48.6%
Women 74.2% 68.0% 57.0% 51.4%

 

PROFESSIONAL EQUALITY INDEX WDFG FRANCE: 100/100

In accordance with our legal obligation, WDFG FRANCE publishes the score achieved on the gender pay gap index for the French platform regarding 2020.

After reviewing the 4 criteria, the company reaches the maximum score of 100/100 for the second consecutive year!

Here are the details of the score for each criteria :

  • level of pay gaps = 40/40
  • Individual salary review gaps = 35/35
  • salary review back from maternity leave = Not Applicable
  • number of employees of both genders among the 10 highest paid = 10/10

Total score for applicable criteria = 85/85

Global index transformed into a score out of 100 = 100/100

We are proud to demonstrate our exemplarity in terms of respecting equality between women and men.

 

INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE WDFG FRANCE : 100/100

Conformément à notre obligation légale, WDFG France publie le score obtenu à l’index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes pour l’année 2020.

Après avoir passé en revue les 4 critères l’entreprise atteint la note maximale de 100/100 pour la deuxième année consécutive!

Le détail des notes obtenues pour chaque critère est le suivant :

  • Indicateur d’écart de rémunération = 40/40
  • Indicateur d’écarts de taux d’augmentations individuelles = 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité  =  Indicateur incalculable
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10

Total des indicateurs calculables = 85/85

Index global ramené sur 100 points = 100/100

Nous sommes fiers de démontrer notre exemplarité en matière de respect de l’égalité entre les femmes et les hommes.

 

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